Оставьте номер телефона и мы свяжемся с вами в ближайшее время
Руководителям и HR важно своевременно выявлять выгорание сотрудников, иначе они могут работать неэффективно или вовсе уйти
- В среднем поиск нового сотрудника обходится 2x-3x от его месячной зарплаты
- Когда человек уходит, его задачи ложатся на других членов команды и вызывают перегруз
- Компания тратит от 1 месяца на онбординг и погружение сотрудника в процессы, когда он не приносит пользы
Руководителям и HR важно своевременно выявлять выгорание сотрудников, иначе они могут работать неэффективно или вовсе уйти
- В среднем поиск нового сотрудника обходится 2x-3x от его месячной зарплаты
- Когда человек уходит, его задачи ложатся на других членов команды и вызывают перегруз
- Компания тратит от 1 месяца на онбординг и погружение сотрудника в процессы, когда он не приносит пользы
Руководителям и HR важно своевременно выявлять выгорание сотрудников, иначе они могут работать неэффективно или вовсе уйти
-
- В среднем поиск нового сотрудника обходится 2x-3x от его месячной зарплаты
-
- Когда человек уходит, его задачи ложатся на других членов команды и вызывают перегруз
-
- Компания тратит от 1 месяца на онбординг и погружение сотрудника в процессы, когда он не приносит пользы
Как работает
Шаг 1
Подключаете сервис к вашим рабочим чатам
Шаг 2
ИИ предоставляет аналитику
по сотрудникам и командам
по сотрудникам и командам
Шаг 3
Руководитель или HR получает пуш-уведомление на телефон, когда ситуация требует внимания
Mood Monitor AI вовремя оповестит руководителя о возможном выгорании сотрудника и сформирует рекомендации, чтобы его не потерять
- Оценка реального поведения: анализируем чаты, где сотрудник коммуницирует 80% времени
- Проактивные уведомления: сервис сам сигнализирует о возможных проблемах
- Персональные рекомендации: готовые шаги по улучшению атмосферы в команде
Забота о сотрудниках —
мировой тренд
- Сотрудники ожидают от руководителей и HR большей заботы о своём благополучии. Особенно в условиях удаленки и гибрида
- Наш инструмент помогает обеспечить индивидуальный подход к каждому работнику и его состоянию
- Мы предоставляем материалы для вашего внутреннего PR, которые помогут грамотно представить и внедрить сервис в компании
Забота о сотрудниках —
мировой тренд
- Сотрудники ожидают от руководителей и HR большей заботы о своём благополучии. Особенно в условиях удаленки и гибрида
- Наш инструмент помогает обеспечить индивидуальный подход к каждому работнику и его состоянию
- Мы предоставляем материалы для вашего внутреннего PR, которые помогут грамотно представить и внедрить сервис в компании
Почему без нас не справиться?
HR ограничены в ресурсах
- Не успевают лично общаться с каждым
- Опросы не отражают реальную картину
Линейным руководителям не хватает времени
- Заняты своими задачами
- Мало внимания состоянию сотрудников
- 1to1 не раскрывает чем живёт человек
Сотрудник выгорает
- Его результаты падают
- Начинает саботировать рабочие процессы и коммуникации или вовсе уходит
Почему без нас не справиться?
HR ограничены в ресурсах
- Не успевают лично общаться с каждым
- Опросы не отражают реальную картину
Линейным руководителям не хватает времени
- Заняты своими задачами
- Мало внимания состоянию сотрудников
- 1to1 не раскрывает чем живёт человек
Сотрудник выгорает
- Его результаты падают
- Начинает саботировать рабочие процессы и коммуникации или вовсе уходит
В итоге компания теряет деньги
из-за ухода сотрудников
В итоге компания теряет деньги
из-за ухода сотрудников
из-за ухода сотрудников
СВЯЗАТЬСЯ С НАМИ
Связаться с нами
Связаться с нами